صيد الفوائد saaid.net
:: الرئيسيه :: :: المكتبة :: :: اتصل بنا :: :: البحث ::







سلسلة إعداد الداعية المربى : من مهام المربى الفعال
(1) إكتشاف الطاقات الكامنة و توظيفها

يوسف محمود


سلسلة إعداد الداعية المربى 
 من مهام المربى الفعال : -

(1) إكتشاف الطاقات الكامنة و توظيفها

- كان أحد المربين يقوم على أمر مجموعة من الشباب و كان افراد تلك المجموعة يمارسون الانشطة التربوية من حفظ قرءان و مدراسات فى السيرة النبوية و ممارسة لعبة كرة القدم.

- كان بين هؤلاء الشباب لا يجيد ولا يحب لعب كرة القدم مثل باقى أفراد المجموعة و كان ذلك له أثر سلبى على شخصيته و على تفاعله فى باقى الانشطة التربوية.

- قام المربى بالاستفسار من ذلك الشاب عن الرياضة التى يريد أن يمارسها فأجابه الشاب بأنه يريد ممارسة لعبة كرة اليد فسارع المربى باصطحابه إلى أحد النوادى وبدأ الشاب يمارس تلك الرياضة المحببة لقلبه.

- قام المربى بزيارة ذلك الشاب أثناء التدريب عدة مرات وقام بالثناء عليه و بالحوار مع المدرب عن مستواه و مدى تقدمه من يوم إلى أخر.

- لاحظ المربى تطور واضح قى شخصية الشاب و وزيادة معدلات تفاعله فى الأنشطة التربوية وبدأ يختفى شعوره بأنه أقل من زملاءه فى المجموعة.

- خرج المربى من تلك التجربة ببعض النتائج : -


o تأكد المربى أن ليس من مهامه فقط الأداء التقليدى لوظيفته بل عليه أيضا إكتشاف الطاقات الكامنة و التى بتفجيرها و توظييفها تتحقق العديد من المزايا على مستوى الفرد والدعوة.

o لا يوجد أحد يتنمى لهذا الدين يمكن أن يوضع في قائمة من هو: (غير قادر على العطاء)، بل الجميع يملكون شيئاً ما ـ إن لم يكن أشياء ـ يستطيعون من خلاله خدمة أنفسهم و أمتهم ولكن علينا ان نجعلهم يريدون العطاء.

o إن توظيف طاقات الأفراد في المجالات التي يبدعون فيها يمكنهم من أن يقدموا أفضل ما لديهم لخدمة الأهداف المرسومة.

o إن معرفة الرجال بعمق من أدق أعمال الرئيس وأكثرها تأثيراً، إنها ينبوع القوة التي يملكها، إنها سر الرؤساء العظام (كلمة لأحد المفكرين ).

o ليس كل شخص يصلح لكل عمل فكل ميسر لما خلق له وقدراته متفاوتة ومختلفة ولكن علينا أن نجتهد في وضع الرجل المناسب في المكان المناسب.

o على المربى أن يقوم بإشعار الفرد بالثقة فى نفسه ودعوته.

o على المربى أن يربط العمل بالآخرة

o على المربى أن يحذر من :-


 الوقوع فى التركيز على البارزين فقط.

 الحكم على الفرد من خلال موقف واحد.

 عدم إعطاء الأفراد الفرصة للإبداع.

 الإنشغال بالمهام التقليدية وعدم التفكير فى الأفراد.

إعداد / يوسف محمود
EBN_SOLIMAN@HOTMAIL.COM

11-6-2010

 

اعداد الصفحة للطباعة      
ارسل هذه الصفحة الى صديقك
زاد الـداعيـة
  • شحذ الهمم
  • زاد الخطيب
  • فن الحوار
  • فن الدعوة
  • أفكار إدارية
  • معوقات ومشكلات
  • رسائل ومقالات
  • من أثر الدعاة
  • الصفحة الرئيسية